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Genau wie meine Kollegen will ich nur die besten Deals, aber dann im Bereich Personalbeschaffung. Ich beginne auch mit einer Tasse Kaffee und bei der Vertragsunterzeichnung kommt dann der Champagner auf den Tisch. Mein Stil in Sachen Gesprächsführung ist informell. Ich möchte vor allem ein gutes Gespräch, in dem wir beide schlauer werden. Ich bin von Natur aus recht neugierig und wenn es ums Finanzielle geht, haben Sie vermutlich mehr Ahnung als ich. 

Natürlich frage ich Bewerber nach ihrem Studienhintergrund, ihrer Fächerwahl und welche Nebenjobs und Praktika sie absolviert haben. Doch mich interessiert auch ihre Affinität mit Unternehmertum und dem KMU-Unternehmertum. Ich versuche die Bewerber in so einem Gespräch kennenzulernen. Versprühen sie Energie? Sehe ich sie schon in einem unserer Büros vor mir? Sind Sales für sie genauso spannend wie Number Crunching?

Um geeignete Bewerber zu finden und einzuladen, sind wir mit Marktlink viel bei Univeranstaltungen, auf LinkedIn und Magnet.me unterwegs. Durch die Zusammenarbeit mit Universitäten und finanzorientierten Studentenvereinigungen steigern wir unseren Bekanntheitsgrad und sind wir innerhalb unserer Zielgruppe sichtbar. Wir möchten hiermit unser Angebot für Berufseinsteiger präsentieren, das sich wesentlich von dem der Big Four unterscheidet.

Genau wie unsere Consultants genieße ich bei meiner Arbeit viel freie Hand. Außerdem habe ich seit meinem ersten Tag viel Verantwortung, was mir die Freiheit gibt, mich schnell weiterzuentwickeln. Noch dazu habe ich die tollsten Kollegen, aber wie sollte es auch anders sein, schließlich habe ich sie selbst eingestellt …

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